青年員工是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，11月，解百集團(tuán)組織開展了一系列青年員工培養(yǎng)活動(dòng)，從視野拓展、技能強(qiáng)化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)三個(gè)維度入手，全面賦能青年員工成長(zhǎng)，將青年員工培養(yǎng)成“懂業(yè)務(wù)”“會(huì)溝通”“擅合作”的“引力青年”。公司通過一場(chǎng)拓展視野的深度考察、一次強(qiáng)化技能的高效培訓(xùn)、一趟活力釋放的秋游旅程，讓引力青年在這個(gè)秋天實(shí)現(xiàn)美好成長(zhǎng)。
一場(chǎng)拓展視野的深度考察 瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿動(dòng)向
時(shí)間：11月14日
地點(diǎn)：上海
關(guān)鍵詞：“開拓思維”“碰撞火花”“擁抱變化”
隨著新消費(fèi)潮流在年輕一代中蔓延開來，業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了“策展”“情緒”“二次元”“沉浸式”等大量熱詞。為讓青年員工拓展視野，探索行業(yè)前沿動(dòng)向，11月14日，解百集團(tuán)、杭州大廈等分子公司30名青年員工，赴上海至TX|淮海年輕力中心、百聯(lián)ZX創(chuàng)趣場(chǎng)兩家商場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地交流學(xué)習(xí)，并考察了法國(guó)普德賦（Puy du Fou）光明之城的沉浸式劇場(chǎng)。
此次參訪的TX淮海是國(guó)內(nèi)首個(gè)策展型零售商業(yè)空間，百聯(lián)ZX為中國(guó)首座聚焦二次元文化的商業(yè)體，均是其細(xì)分領(lǐng)域的代表。在考察兩家商場(chǎng)的過程中，公司青年員工不僅切身感受了不同的商業(yè)氛圍，更是抓住機(jī)會(huì)與相關(guān)工作人員積極交流，學(xué)習(xí)行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
此外，大家深度體驗(yàn)了另一城市網(wǎng)紅“新業(yè)態(tài)”——沉浸式劇場(chǎng)。此行體驗(yàn)的是光明之城，它是法國(guó)普德賦旗下的城市室內(nèi)演藝項(xiàng)目，突破現(xiàn)實(shí)與舞臺(tái)的邊界，以沉浸式演繹的方式再現(xiàn)1930年的老上海風(fēng)情。該體驗(yàn)激發(fā)了公司青年員工對(duì)沉浸式體驗(yàn)的深入思考，包括如何從環(huán)境、劇情、表演來提升消費(fèi)者體驗(yàn)。
一次強(qiáng)化技能的高效培訓(xùn) 全面提升溝通能力
時(shí)間：11月22日
地點(diǎn)：會(huì)議室
關(guān)鍵詞：“溝通”“目標(biāo)”“影響力”
溝通的目標(biāo)是什么？如何確保溝通的效果？溝通效果往往關(guān)乎工作效率，因此11月22日人力資源部邀請(qǐng)外部資深專家，為員工組織了《管理者的溝通影響力》專題培訓(xùn)，集團(tuán)青年員工及分子公司主管近40人參與。
在培訓(xùn)中，青年員工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了溝通知識(shí)及其相關(guān)工具，包括高效表達(dá)的金字塔結(jié)構(gòu)、DISC性格特質(zhì)分析、七步法布置任務(wù)的模型、積極性反饋的BIA模型等。當(dāng)天，參訓(xùn)員工被分為6個(gè)小組，為爭(zhēng)取小組榮譽(yù)，大家積極搶答、上臺(tái)展示、合作匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)氛圍分外熱烈。
通過培訓(xùn)，青年員工們對(duì)向上溝通、橫向溝通和向下溝通有了更深入的理解，切實(shí)提升了在不同溝通場(chǎng)景下的溝通技巧，將有助于提高公司整體溝通效率和協(xié)作能力。
一趟活力釋放的秋游旅程 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
時(shí)間：11月13日
地點(diǎn)：銅鑒湖
關(guān)鍵詞：“張弛有度”“凝聚力”
“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張、活潑”，我們既要有投入工作、專心學(xué)習(xí)的狀態(tài)，也要有活力釋放的時(shí)刻，做到張弛有度。
11月13日，工會(huì)在銅鑒湖組織本年度的秋游活動(dòng)，這場(chǎng)活動(dòng)也讓青年員工放松心情，充分釋放活力。抵達(dá)銅鑒湖后，大家先是游船環(huán)湖，后又漫步花海。一些員工，不時(shí)駐足拍照留念，享受這份寧靜與美好。
午餐后，大家一起開啟了農(nóng)場(chǎng)采摘環(huán)節(jié)。采摘并沒有想象的那么容易，要鉆進(jìn)果園的大棚中，面前的枝杈密布，腳底下溝壑縱橫，大家一面手提籃子和工具，一面互相提醒著注意腳下，再分享著哪棵樹上的果子最大的“好消息”，挽手穿梭于果樹之間，采摘著勝利的果實(shí)。
秋游活動(dòng)既讓員工放松了身心，又在互助中加深了同事間的情感聯(lián)系，在愉快的氛圍中悄然提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
公司組織青年員工培養(yǎng)系列活動(dòng)，既是為了提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，更是為了讓每一位青年員工都成為推動(dòng)公司持續(xù)前行的“引力青年”，為公司的發(fā)展蓄好活水。涓涓細(xì)流，潤(rùn)物無聲，終將匯聚成海，我們相信，每位青年員工的微小提升和執(zhí)著努力，都將匯聚成推動(dòng)公司發(fā)展的澎湃力量，讓公司持續(xù)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。